社会保险制度作为我国社会保障体系的核心组成部分，其强制性与共济性为劳动者构筑了基础的生活安全网。所谓“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每月具体缴纳金额并非一个固定数值，而是由法律框架下的计算基数与比例共同决定，具有法定性、地域差异性与个体差异性。
一、 法律框架下的缴费基数确定机制
缴费基数的确定是计算月缴金额的首要步骤。依据《社会保险法》及相关规定，缴费基数通常以职工本人上一年度月平均工资为基础。法律同时设定了上下限标准：上限一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限则为60%。此设计旨在平衡高收入与低收入群体的缴费负担，并保障社保基金的平稳运行。劳动者月工资收入若处于当地公布的上下限区间之内，则以其实际工资为基数；若超出上限或低于下限，则分别以上限或下限作为缴费基数。
二、 各险种的法定缴费比例剖析
在确定缴费基数后，需适用各险种的法定的缴费比例。国家层面规定了比例范围，具体执行比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。一般而言，总缴费比例约占缴费基数的30%至40%左右，但此负担由用人单位与职工共同分担。
1. 养老保险：单位缴费比例通常为16%，职工个人比例为8%。个人缴费全部计入个人账户，单位缴费计入统筹基金。
2. 医疗保险：单位缴费比例约为6%-10%，职工个人为2%。各地具体比例存在差异。
3. 失业保险：单位与个人比例通常各为0.5%，部分省份可能略有浮动。
4. 工伤保险与生育保险：费用由用人单位全额承担，职工个人不缴费。工伤保险实行行业差别费率和浮动费率，生育保险比例则由地方政府规定。
三、 影响月度缴纳金额的具体变量
基于上述规则，每月“五险”个人扣缴金额的计算公式可简化为：个人月缴金额 = 缴费基数 × (养老保险个人比例 + 医疗保险个人比例 + 失业保险个人比例)。单位承担部分则按相应比例另行计算并缴纳。由此可知，影响个人每月实扣金额的核心变量有三个：一是劳动者本人的工资收入水平；二是所在地政府公布的缴费基数上下限标准；三是所在地执行的各险种具体缴费比例。这直接导致了不同地区、不同收入水平的劳动者，其每月社保扣款数额各不相同。
四、 实务中的合规要点与劳动者权益
用人单位依法足额为职工申报和缴纳社会保险费是强制性法定义务。实践中，以最低基数代替实际工资基数、或与职工约定不缴社保，均属违法行为。劳动者有权通过查询个人工资条、登录当地社保官方服务平台、或前往社保经办机构等方式，核验缴费基数与比例的准确性。清晰了解自身社保缴纳情况，既是维护个人长远保障权益（如养老金水平、医保报销待遇）的前提，也是在发生失业、工伤等情形时顺利享受相应待遇的基础。
“五险每月交多少钱”是一个融合了法律规定、地方政策与个人收入状况的复合型问题。劳动者在关注每月扣款数额的同时，更应理解其背后的法定逻辑与权益关联，积极监督用人单位履行缴费义务，确保自身社会保障权益的完整与有效。
