在劳动关系中，用人单位单方面调整劳动者工作岗位的行为时有发生。当公司意图通过“故意调岗”的方式达到变相辞退员工的目的时，劳动者往往陷入被动与困惑。此类调岗通常伴随着工作地点、工作内容或劳动条件的显著不利变更，其本质并非生产经营所需，而是为迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿金的法定义务。面对这一情况，劳动者需清晰认知自身合法权益，并采取理性、合法的步骤予以应对。
准确判断调岗行为的性质是维权基础。依据相关法律规定，用人单位享有用工自主权，可根据经营需要合理调整岗位，但此权利行使不得滥用。若调岗明显不具备合理性，如将技术人员调至保洁岗位、大幅降低薪酬待遇、或变更至遥远工作地点且未提供必要便利，则可能被认定为“恶意调岗”。劳动者应仔细审查调岗通知，评估其是否超出合理范畴，是否实质变更了劳动合同的核心内容。
固定与收集证据是维权关键环节。劳动者需有意识地保存一切相关材料，包括但不限于书面调岗通知、薪资变动记录、岗位职责说明、与管理人员就调岗事宜沟通的邮件、微信聊天记录或录音录像。同时，记录下新岗位的工作安排、考勤要求等细节。这些证据是后续证明用人单位存在不当行为、自身履行了劳动义务的重要依据。
在证据相对完备的基础上，劳动者应审慎选择回应方式。切忌盲目接受或直接拒绝，以免陷入“旷工”或“不服从管理”的陷阱。建议首先以书面形式（如发送电子邮件或递交书面异议书）向公司提出异议，明确指出调岗缺乏合理性依据，并要求其提供合法解释或撤销决定。这一步骤旨在表明立场，并为进一步协商或法律程序铺垫。
若协商未果，劳动者可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在恶意调岗的背景下，劳动者可据此提出解除合同，并主张经济补偿。劳动者也可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在整个过程中，保持冷静、理性的态度至关重要。维权行动需在法律框架内进行，避免过激言行。必要时，可咨询专业律师或当地工会、法律援助机构，获取针对性指导。
总而言之，面对公司以调岗为名行辞退之实的行为，劳动者并非无计可施。通过精准定性、扎实取证、有效沟通与依法维权相结合的策略，能够有效维护自身劳动权益，促使用人单位回归合法合规的用工轨道。
